为满足全覆盖抽采工程的人才需求，培养一支实践能力强、具有创新意识和能够快速适应煤层气发展的技术创新人才和高素质复合型人才，今年以来，蓝焰煤层气公司多渠道完善多样化人才培养模式。
组织技术骨干进行交流学习，是蓝焰煤层气公司完善人才培养模式的重要举措之一。据悉，位于甘肃省的庆阳蓝焰公司，由于其地层条件、煤层含气量、排采技术与沁水老区存在着较大差异，为探索出适合本区块的煤层气排采方式，该公司加强与其他煤层气企业的交流学习。近日，该公司组织技术骨干深入陕西彬长新生能源有限公司，吸取该公司在煤层气排采中的经验及创新技术，力争早日实现庆阳区块产气目标。
同时，蓝焰煤层气公司还注重加强公司内部区队的交流学习。勘查开发项目是负责襄垣、王村区块的一个驻外公司，一旦发生机电类设备损坏，都需要拿到公司维修部进行维修，耗时费力。为了不影响生产和减少不必要的浪费，该公司不仅从西山公司派出专业技术人员进驻项目部，进行机电专业培训，还组织项目部的技术人员深入西山公司，进行实地学习。除此之外，项目部把交流学习作为一项长效机制，不定期组织不同专业的人员到兄弟单位学习。近日，该项目部的技术人员正在赵庄工区学习裸眼井、U型井等钻井工艺。
充分发挥劳模创新工作室的人才“孵化”功能，为今后蓝焰煤层气公司在人才培养上的注入了新能量。劳模创新工作室成立后，为鼓励员工特别是青年员工成才、创新，工作室为广大职工量身定制培训套餐，通过师带徒、集中培训、课题研究等形式，把高技能人才长期积累的操作技能和工作经验，传授给普通员工。同时，以工作室成员为主，形成“创客”工作群，每年确定一个关于技术开发、工艺改造、解决设备等创新项目，组织相关专业的职工参与进来，共同交流学习、研究讨论，为各工区、各岗位输送有能力、有素质的专业技术人员。
为快速适应“山西省瓦斯抽采全覆盖工程”的实施要求，蓝焰煤层气公司更加注重专业人才队伍的建设。为了培育一支真正适应煤层气产业发展的修井队伍，该公司不仅引进专业的修井设备，还充分利用南村实操培训基地，定期组织修井知识专业培训，为各工区培养专业的修井技术人员。为形成专业人才队伍培养机制，该公司还在增压、压缩、车辆管理等系统试行专业化服务和指导，日前，蓝焰煤层气公司已拥有钻井、测井、压裂、管道等多个专业化人才队伍。(李会梅)
|
晋公网备14050002000253号