为锤炼年轻员工岗位技能，营造比学赶超的工作氛围，近日，蓝焰煤层气公司在增压工区举办了一场精彩纷呈的技术比武，参加机电维护工的六名男选手和增压机操作工的十名女选手通过激烈紧张的竞赛，掀起了一波比技术、赛本领的热潮。
据增压工区负责人胡清连介绍，今年的技术比武与往年的竞赛机制一样，参赛选手都是经过第一轮理论考试，达到入围分数后方进入第二轮实操考试，不同的是，今年竞赛的工种的选择和竞赛考评方案更多参考生产工区的意见，由公司技能竞赛领导小组与生产工区负责人反复研讨，紧密结合各工区生产实际，对竞赛项目细则进行调整优化后确定。
增压工区人数最多的两类岗位就是机电维护工和增压机操作工，在制定竞赛流程和标准的时候，胡清连还结合自己参加省级技能竞赛的经验，把技术评比与模拟生产实际问题相结合。比如在机电维护工的竞赛中，就是以考察选手电焊技术为主，竞赛内容是焊接弯头、法兰和镀锌管，这些都是他们日常工作中可能遇到的较高难度的问题，通过设置高难度的竞赛内容，强化年轻机电维护工的实际操作水平。增压机操作工多为青年女工，她们的竞赛内容是安装管道阀门和压力表，一只阀门重达二十多斤，竞赛过程中需要一手托起阀门，一手安装法兰，这对女职工来说是很考验体力和技术的，阀门托不平或者法兰螺栓上不紧，都有可能导致打压检验时漏气。
值得一提的是，参加此次技能竞赛实操比赛的选手都是85后，还有几名90后员工，他们在竞赛过程中表现出良好的竞技状态和业务水平。在机电维护工竞赛过程中，由于工作量大，焊接难度大，年轻的小伙子们马不停蹄地工作了两个半小时才完成比赛，身上的工装也湿了一大片。而看似娇弱的女选手，也熟练地使用工具进行操作，随后还进行了现场应急知识答题，展现出全力以赴的精神状态。
注重在平时勤练苦干，通过有挑战性的技术比武来增强岗位业务技能，这样的锻炼方式不仅让青年职工在实际工作中更加得心应手，更能激发青年员工求知进步、爱岗敬业的活力，为企业发展提供着源源不断的动力。(侯路峰)
|
晋公网备14050002000253号