为深入贯彻落实集团公司强化监督执纪问责纠正“四风”工作，蓝焰煤层气公司以“零容忍”的坚决态度和实际行动，深入开展损害职工利益突出问题专项治理，旗帜鲜明地反对“微腐败、软腐败”，使党员领导干部远离“亚健康”，以清正廉明、勤政为民的形象和声誉，赢得越来越多的群众“粉丝”。
落实“两个责任” 关注民生 维护民利
该公司为落实好“两个责任”，从公司党委“统筹领导、严明纪律、选人用人、改进作风、科学反腐、监督制约、宣传教育、示范带头、支持纪检监察工作”九个方面的主体责任入手，以关注维护职工利益为主，重心下移，着力解决工作落实开开会、提提要求，检查考核消极应对、流于形式，管理过程疏于教育、疏于管理、疏于监督，对别人要求严、对自己松懒散等问题。该公司通过成立领导小组，在召开损害职工利益突出问题专项治理动员会、早调度会、政工例会等会议上进行强调和重申，采用畅通群众反映渠道、加强各项情况检查、积极核实和查处群众举报等措施，切实解决发生在职工群众身边的“四风”和“微腐败”、“软腐败”问题，提高各级领导干部的责任担当和对纪律规矩的戒惧意识，促进管理的规范化、科学化、透明化。
践行“三严三实” 多方联动 筑牢防线
该公司按照十项专项治理和深入纠正“四风”整治工作内容，整合监督合力，充分发挥纪检、监察、审计等职能部室的作用，形成4个监督检查小组深入19个支部发放调查问卷851份。经过梳理汇总，将收集到职工反映的问题建立“问题台账”。监督小组将自查自纠阶段整理汇总的问题与职工反映的意见征询表进行比对，对“零报告”单位重点检查，绝不让此项工作流于形式，消极应对。同时，针对近年来煤炭市场持续低迷、经济形势复杂严峻的实际情况和当前企业发展遇到的瓶颈，职工思想波动大，工作积极性不高的问题，监督小组人员在检查的过程中，主动传达贺董事长“三严三实”专题教育党课内容，号召广大职工认清形势、感恩企业，正确对待自己的人生观和价值观，与企业同甘共苦，共度难关。
推行“六权治本” 建章立制 科学反腐
根据具体问题具体分析，按照什么问题突出就先抓什么问题，什么事项职工反映强烈就先解决什么事项，有什么问题解决什么问题的要求，对发现因员工休假罚款、私自调整员工工资系数等问题的单位，监督小组负责人及时进行约谈，进一步了解核实，该工区负责人说“针对这些问题，我们现已进行了积极整改，一要先做好思想教育工作和加大力度宣传公司工作纪律，让员工充分理解公司从安全角度考虑管理规定的用意，消除隔阂。二要制定公开、透明让员工满意的工资分配方案，维护职工的利益。”
专项整治活动开展以来，该公司共完善了“定期分析研究、述责述廉、两个责任清单、廉政谈话、诫勉谈话、约谈、签字背书、廉洁警示告知、责任追究”等保障制度，做到科学反腐。公司纪检监察不断强化监督执纪问责，坚持“有案必立，有案必查，有查必果”的原则，按照“一案双查”、“一案三报告”的要求，进一步规范纪检监察信访举报案件办理工作，从而提升各级领导干部“一岗双责”素养，加强官德的自我修炼，增强勤政廉政意识，改善从政为民能力，用道义的约束来遏制“微腐败、软腐败”的蔓延和泛化，做到“无微不治”。(崔亚斐) |
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