面对煤炭市场“寒冬”的持续考验和二季度煤层气安全生产任务的压力，蓝焰煤层气公司党委以“三讲三增强三提升”活动为契机，以落实集团公司“两会”精神和公司职代会精神为目标，重示范、强引领、抓考核，通过范围广、接地气的形势任务宣讲，引导干部职工适应“新常态”，把思想认识统一到支持企业改革发展、艰苦奋斗与企业共渡难关上来，凝聚发展合力，打好效益翻身仗。
二季度以来，该公司党委积极制定宣讲计划，强化示范引领，借鉴去年宣讲经验，持续办好形势任务巡回宣讲。为确保宣讲取得良好成效，该公司政工部宣传人员通过讨论、整理、提炼制作了图文并茂的PPT课件，组建形势任务宣讲团，两人一组深入基层区队，对集团公司“两会”和公司职代会精神进行详细解读，通过引用大量详实的数据和生动的例子，对企业面临的形势任务进行了全面系统的阐述。授课过程中，重点围绕“什么是新常态，如何应对新常态，在新常态下企业将如何改革部署”等干部职工普遍关注的热点问题详细讲。深入浅出的宣讲和有问有答的互动，使形势任务教育更接地气，也为基层职工鼓舞了士气，补足了“精神之钙”。
此外，为了扩大形势任务教育的覆盖面和影响力，让更多的驻外职工了解企业形势，明确目标任务，坚定发展信心，达到“教育一区，整体带动”的目的，蓝焰煤层气公司形势任务宣讲团还深入西山、漾泉、吕梁等驻外子公司进行宣讲，为驻外职工传递“正能量”。“公司总部的同事能这么远来给我们宣讲‘两会’精神，对我们来说是一种很大的鼓舞。企业当前形势不好，工作机会都来之不易，我们每一个青年都应该尽一份力，只有过好了紧日子，我们才有好日子。”接受形势任务教育后，西山公司的赵璠璠对企业形势有了更深刻的认识。
党支部书记是距离职工最近的人，开展好形势任务教育，离不开党支部书记的长期引领。“结合实际工作，利用各种会议向职工宣讲企业形势，合理调整职工心理预期。”这是政工例会上公司党委给各党支部布置的任务。
结合工作实际，该公司增压工区积极利用区务会、安全会、支部会、周一学习日等机会在工区开设形势任务微课堂，将“两会”精神分解为若干小专题，指定理论骨干进行分专题宣讲，加深学习效果。结合公司政工部下发的“两会”资料，该工区还将内容要点编辑成形势任务教育“小贴士”，发到各增压站，由班组长利用班前、班后会，强化宣讲，并张贴到显眼位置，使职工能够利用工余时间自行阅读学习，扩大教育范围。
在开展形势任务教育的过程中，督导机制的形成，有助于形势任务教育的系列化，进而形成一股强有力的声势，推动职工观念转变。 为此，该公司党委对基层区队开展形势任务教育的情况不定期进行督查，建章立制抓考核，成立了专项督导小组。该公司还利用QQ群、微信群共享形势任务解读材料，通过公布各区队工作落实情况等方式，保证形势任务教育实效。(申秀娟)
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