蓝焰煤层气公司认真贯彻落实党的十八大精神，注重从“四结合”入手，结合安全生产、作风建设、企业文化建设、联系帮扶，抓好党建工作，促进了公司的和谐稳定发展。
与安全生产相结合，惠及民生。蓝焰煤层气公司积极寻求支部工作与安全生产、经营工作的最佳结合点，把安全生产、经营工作中的难点，作为工作中的重点，不断强化支部的参与意识和服务意识，以提高党员干部的凝聚力和战斗力。该公司严格落实安全工作“党政同责”、“一岗双责”的要求，充分利用党建载体不断加强安全生产宣传教育、舆论引导和安全文化建设，并通过“四员联动”机制共同推进安全生产工作。另一方面，该公司持续推进岗位精细化管理，为区队、站点等制定了一系列标准化制度，以标准化的制度来指导精细化管理，用安全生产的精细化，达到从源头上杜绝各类安全事故发生的效果。
与作风建设相结合，增强活力。蓝焰煤层气公司深入开展“学习讨论落实”活动，采取个人自学、集体研读、专题研讨、交流学习心得等形式，严格学习、讨论、落实各环节工作，圆满完成“围绕三个重点，狠抓五个着力”的深化实践活动，确保活动开展取得实效。该公司深入推进作风建设，采取召开座谈会、自己找、相互提等形式，认真查找领导班子、干部作风建设方面存在的问题和不足，教育引导广大党员领导干部切实按制度办事，按规矩办事，按程序办事，坚守底线，不越红线，推动企业平稳运行。按照“党管干部”的原则，该公司重申干部选拔任用管理的规定，坚持正确用人导向，严格领导干部民主考评，实行约谈制度，建立预警机制，及时解决领导干部苗头性、倾向性问题，加强后备干部队伍管理培训工作，不断提升管理水平和业务素质。
与企业文化建设相结合，丰富内容。蓝焰煤层气公司将党建工在融入企业文化建设全过程，找准最佳结合点，形成齐抓共管、共同促进的工作局面。该公司积极开展形势任务教育，做好员工预期引导。在开展“三讲 三增强 三提升”教育实践活动中，通过专题讲座、进班组、到人头等宣讲方式，对党员干部进行理想、信念、道德、纪律和价值观的教育培养，让党员干部在潜移默化中树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，该公司深入基层挖掘典型事迹，通过持续开展“我推荐、我评议身边好人”活动来传递正能量，让企业文化深入人心，让企业精神代代相传。
与联系帮扶相结合，构建和谐。蓝焰煤层气公司利用公司领导的“党建工作联系点”和政工干部的“挂职锻炼基层支部联系点”，加强与基层的联系，了解职工的诉求，解决职工的问题，形成“调研—解决—反馈”的闭环工作模式，为基层解决实际问题。该公司针对基层党建工作发展不均衡的实际，在基层党支部中建立“一对一”的共建对子，通过一起召开支部会议、共同开展主题活动或党建工作学习现场会等方式，实现“资源共享、优势互补、共同发展”；在党支部内部，根据党员在安全生产、工作生活中的表现，在两个党员中结成“一联一”的互助共建对子，使党员之间互相学习、互相交流、共同提高；对确有困难的党员、群众，根据实际，在学习、生活、工作方面开展党员“多帮一”的帮扶活动。除此，该公司还定期对驻外公司员工送温暖，进行节日慰问，凝聚人心，齐力共建平安蓝焰、和谐蓝焰、幸福蓝焰！(吴晓云)
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