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抬头看看抽油机是否完好，低头看看井口有无损坏，再逐一检查电缆、刹车及连接螺栓的完好情况后，做好开启抽油机的准备工作......，在蓝焰煤层气公司潘庄井场，来自各个工区的27名选手正在紧张有序的进行着2014年的排采工技能竞赛。 据悉，所有选手是在经过紧张的理论测试选拔后，进入实操环节的。蓝焰煤层气公司为了做实做好“一年一赛”，将技能竞赛活动贴紧“地皮儿”进行。
贴紧“岗位需求”目前，蓝焰煤层气公司拥有的工种近二十几种，其中像压缩、钻探等工种，是在集团公司范围内仅蓝焰所独有的特殊工种，如何做好压缩工、钻探工的岗位技能鉴定工作？蓝焰煤层气公司从岗位实际出发，贴紧“岗位需求”，针对性的开展压缩机运行操作工、工程地质、工程施工钻工的技能竞赛活动；同时，为了做好特殊工种的技能鉴定工作，该公司权利下移，由工种所在部门自行组织，邀请有丰富经验的老师傅担任评委，人力资源部负责监督，确保技能竞赛的公平公正，为职工成才打通绿色通道。
贴紧“职工需求”为了给广大技能人才搭建一个学习技术、展示才能的平台，蓝焰煤层气公司加强专业技术、技能操作队伍的建设，借助南村实操培训基地，积极推动岗位练兵和技能培训活动的开展，激励引导广大职工钻研专业技术、提高操作技能。其中，针对青工人数比例最多、活力最旺、成才需求最强的特点，该公司要求凡属于公司四大工种岗位未鉴定初级工的青年员工，年度申报鉴定率必须达到100%，对于组织不力的部室进行相应惩罚，目前，该公司煤层气四大工种初级工《职业资格证书》持有率达到90%，为“孵化”青年人才打通快速通道。(李会梅)
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