蓝焰煤层气公司在党建方面围绕特点抓特色，立足实际求实效，力求做到一支部一特色，一支部一品牌，使支部形成各自的“特色党建品牌”，充分展示党建品牌的生命力和辐射带动力，并培养出了各个岗位上的特色“尖兵”，充分发挥党员的先锋模范带头作用，有效融入到生产经营的中心工作中。

沁盛公司党支部：绿色青春在这里重燃

      个子不高，30出头，精瘦精瘦，眉宇间发散出坚毅的光芒，2008年从部队转业来到蓝焰煤层气公司，由于他肯吃苦，加之工作出色，先后被评为晋煤集团“十大杰出青年”、晋煤集团特级劳模和晋城市劳模。这几年，他更担任了蓝焰煤层气公司开疆拓土的“急先锋”——带领40多个弟兄，连续三年在野外压裂，每年工作天数都达到300天以上，两年内创造产值420万。他就是沁盛公司的宋伟军。

      沁盛公司党支部是一支以复转军人为主的绿色集体，一群平均年龄不到30岁的大男孩，放弃了城市舒适的生活，走进大山深处，以满腔热血续写军人未完的事业。该党支部积极推进准军事化管理，对员工高标准、严要求，沿袭了部队的优良作风，也锻炼了一支能打硬仗的队伍。在党员的先锋模范作用带动下，沁盛公司形成了“两快一优”的特色工作模式。“助跑快”即迅速反应，施工准备快，把施工前准备工作，作为快速高效施工“长跑”的第一步，快速反应，提前介入，主动沟通，精心策划，对施工的每一口井进行跟踪，掌握进度。“中途快”即精细管理，分工明确，紧密配合，无缝衔接，加快施工速度，实现生产组织最优化，运行效率最大化。“冲刺优”即内涵发展，把业绩领跑作为最后冲刺阶段，依托全员培训，提高软实力，优化压裂工艺，做到工程质量优。

西山公司党支部：创业先锋在这里扎根

      为积极响应公司开发西山区块的宏伟目标，2010年他主动申请来到了西山。面对古交地区复杂的工农关系和地质条件，他不服输、肯钻研，哪里有需要哪里就有他的身影，每一个井场都留下了他的足迹。西山区块成立之初，他带领整个工区员工完成了安装气井77口、投运76口的运行任务，以一名党员的默默奉献浇筑起了“气化太原”最坚强的基石。他就是2012年“感动晋煤”的陈文科。

      西山公司党支部作为蓝焰煤层气公司驻外区块的党支部，十分注重发挥党员的创业先锋作用，以“党员无违章，身边无事故”活动为契机，制订了《西山公司党员包保实施方案》和《党员包保责任制》，并第一时间划分业务区块，责任到人。为进一步加强党风廉政建设，切实增强重要岗位员工的廉洁意识，有效预防职务犯罪行为的发生，西山公司还邀请山西省检察教育专家、太原市检察院研究室主任对公司全体党员及中层以上领导干部就预防职务犯罪知识等进行反腐倡廉宣传教育专题讲座。同时，与古交市检察院建立了长期合作关系，成为该检察院服务重点项目工作站。该党支部积极创新宣传载体，以《蓝焰之光》电子报为平台，宣传公司先进个人事迹、青年成长故事、安全工作经验、工程进度、煤层气专业知识等，进一步丰富职工的文化生活，更增强了大家比学赶超的干劲。

郑庄工区党支部：生产纪录在这里刷新

      50多岁的侯国忠在郑庄工区已经是个“老人儿”了，可干起活来一点不比年轻人差，虽然只是个小小的班组长，他却始终任劳任怨，兢兢业业。2013年春季，郑庄工区要赶生产进度，北山到处都在钻井、压裂、打基础，安装抽油机。身为党员的他身先士卒，连续70天无休，维护气井、检查设备、修复道路，北山及河滩95%以上的抽油井重新焕发生机，成为郑庄工区增产上量的“生力军”。经过悉心维护，郑庄工区最高产气量突破25万方/天，成为蓝焰煤层气公司产气量提升最快的工区，侯国忠也成了大家眼中实打实的“劳模”。

     郑庄工区作为向沁水县供气的主力工区，为更好地完成各项工作任务，提高职工业务素质，工区支部每周一次进行集中培训，将技术比武题库进行筛选，装订成册，由工区技术人员进行详细讲解，每月组织一次考试，每月提取生产奖的10%按考试成绩进行二次分配。强考核、严管理，奖优惩劣，起到了很好的激励作用。针对工区面广坡陡，所辖井数多的特点，支部领导协助工区领导班子成立了独具特色的班组包保责任制。每个班组安排一名党员和技术员，对所辖区域内的煤层气井、管线、机电、工农关系进行维护、处理，充分发挥党员的模范带头作用，对重点部位进行重点包保，形成了班班有党员、人人都是安全员、事事都有人监管的良好局面。(申秀娟)