“三零”创建工作开展以来，蓝焰煤层气公司坚持完善新时代“枫桥经验”，持续深入开展“三零”单位创建工作，做到心中有数、手中有策、肩上有责、脚下有路，推动平安蓝焰建设迈上新台阶，为企业高质量发展夯实安全稳定基石。

    蓝焰煤层气公司按照上级安排部署，积极行动，成立“三零”创建工作领导小组，制定了专项创建方案和具体实施方案，通过分解任务、细化措施、定期督导等方式，加强内部治安防控体系建设，深入开展扫黑除恶专项斗争，加强对治安状况及涉黄、涉黑、涉毒、涉恐、涉爆等信息数据的动态监测、分析研判，实现对治安维稳信息的实时掌握、动态跟踪。

    该公司认真按照实施步骤，主动开展底数摸排工作，建立工作台账，结合企业实际，开展了“横向到边、纵向到底”的摸底工作，对公司各区块、宿舍开展了安全隐患联合排查整治化解工作，努力做到“一年一个台阶、年底清零销账”。2020年，公司“三零”工作全部达标。
    通过引入枫桥经验，实行部门联防联控、群防群治，充分发动群众、组织群众、依靠群众，做到   “矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。对涉及职工利益的敏感点、负面舆情、容易引发治安违法事件的苗头性问题，做到了底数清、人员结构清、风险点清、化解预案实，把此项工作做细做实，最大限度把各类矛盾纠纷、风险隐患化解在基层、消灭在萌芽阶段。　

    同时该公司加强舆论宣传，综合运用多种宣传载体和平台，广泛宣传“三零”创建工作重要意义、具体内容以及取得的阶段性成效，营造良好舆论氛围，激发广大群众参与“三零”创建工作的热情，汇聚起群防群治的强大正能量。

    “三零”单位创建是提升基层社会治理能力的重要抓手，是一项需要持续发力的长期工作，蓝焰煤层气公司将继续提高站位谋划，着力细节推进，紧扣创建目标要求，因地制宜创新方式方法，抓好源头管控，不断促进创建工作走深走实，为企业高质量发展、高标准治理、高品质生活营造安全稳定的硬环境、好环境。