最新动态-山西蓝焰煤层气集团有限责任公司

夏文超在开幕式上作重要讲话。他表示，本次竞赛是开展比武练兵、培育技术工匠的重要平台，更是技能人才各展其能、勇攀高峰的竞技舞台，对企业进一步强素质、育人才、建团队、增后劲具有非常重要的促进作用；当前，企业正处于“增储上产”提档加速、产业联动加快发展的关键时期，加强技能人才队伍建设，是推动技术创新、实现科技成果转化的必然要求，是实现安全生产稳定运行的重要保障。他强调，各级领导干部务必要站在长远发展的战略高度，充分认识做好技能人才培训工作的重要性和紧迫性，把技能人才培养作为企业管理的一项基础工作，作为领导日常议事的一项中心工作，作为企业长远发展的一项战略工作，加强领导，制定措施，抓好抓实；要从实际出发，逐步建立培养快、评价准、使用好、待遇优的行之有效的工作机制，形成有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的制度环境和氛围；要把技能人才队伍建设纳入企业发展战略规划，明确职责，落实责任，把普遍提高员工技能水平和造就一批高技能人才结合起来，形成一支梯次合理、素质优良、新老衔接、能够适应技术进步要求的技能人才队伍；组织/人力资源部、技术管理部等部门要围绕产业板块生产技术发展趋势及技能人才队伍现状，做好需求预测和培养规划，建立以能力为导向，以业绩和贡献为重点，注重职业道德和职业知识水平，符合实际的技能人才评价选拔新体系，使广大技术人员凭技术也可有待遇、有级别、有地位；要充分发挥舆论宣传导向作用，广泛宣传技能大赛中涌现出来的先进典型，发挥好“技术能手”的辐射和带动作用。他要求，要把各单位技术能手组织起来，作为“带头人”，开展课题攻关、技术交流、专题培训等活动；激励技术能手所在区队、班组，成为创建“学习型组织”的楷模、解决技术难题的典范、安全生产的先锋；激励技术能手加强学习、钻研业务、提高水平，成为解决生产难题的真正“专家”，成为广大技能人员学习和工作的榜样。