为深入学习贯彻党的十八大及十八届历次中央全会精神和习近平总书记系列讲话精神、中央纪委七次全会和省国资委党风廉政建设工作会议以及集团公司、公司党风廉政建设工作会议精神，以解决问题为核心，以落实“两个责任”为抓手，采取有力措施，强化“四个到位”（自查到位、解决到位、疏导到位、责任到位），有效化解涉纪信访举报存量，坚决遏制涉纪信访举报增量，持续保持反腐败高压态势，着力化解各基层单位出现的各种矛盾问题，按照集团公司要求，通过把好“四个环节”强化了信访工作责任，完善信访机制和流程，为营造公司和谐稳定的发展环境打下了坚实基础。

     加强领导组织抓落实。该公司成立了以党委书记为组长的工作领导小组。领导小组下设了办公室，具体负责涉纪信访问题重点整治各项工作的组织协调。制定并下发了《蓝焰煤层气公司“涉纪信访问题重点整治年”活动实施方案》，从时间、内容、方法上明确专项整治的工作职责、内容及要求。明确直接领导，落实责任人员，制定可行的方案进行分类化解，力争把问题和矛盾解决在基层。

　　自查自纠摸实底。该公司对照整治内容，认真查找本单位在涉纪信访举报整治内容方面存在的问题，开展横向到边、纵向到底自我排查工作，并进行汇总梳理，建立台账。同时，将认真将自查工作延伸到基层各党支部，特别是对子公司容易出现的矛盾进行了分析研判，及时掌握了各类矛盾纠纷和苗头隐患，确保自查面达到 100%，实现自查全覆盖，做到“底数清、情况明、信息通”。

      严把督查不走场。在自查自纠的基础上，该公司纪委监察部组织督查组深入基层调研督导，通过查看自查自纠报告、听取汇报、查阅工作资料、走访群众等措施，对要求整治的各项内容及各党支部涉纪信访举报问题整治工作进行全面督查。并坚持以问题为导向，冲着问题去、围着问题巡、揪着问题察、盯着问题改，边巡边改、立查立改为原则，着力发现职工群众反映强烈的庸懒散拖、吃拿卡要、虚报冒领、克扣截留等“微腐败”“软腐败”问题，切实把问题和矛盾化解在基层，从源头上预防和减少信访问题的发生。

      严肃追责问责不姑息。该公司纪委监察部坚持把涉纪信访举报问题作为监督执纪的“着眼点”和“落脚点”，严格落实涉纪信访工作责任制，要求各基层单位一把手亲自抓、负总责、谁主管、谁负责，充分运用监督执纪“四种形态”，解决涉纪信访问题。对涉纪信访举报整治工作中因责任心不强、解决问题的措施不力、完成任务差的单位和个人，通过约谈提醒、通报批评、诫勉谈话等方式严肃追责。

    通过开展“涉纪信访问题重点整治年”活动，切实提高信访办理质量，降低信访总量，化解信访存量，防控信访增量，减少涉纪重复访、越级访和集体访等“三访”问题。(崔亚斐)