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蓝焰煤层气公司四举措提升纪检监察干部队伍素质
供稿:本站编辑 时间:2016/12/27 点击:3327 

  今年以来,蓝焰煤层气公司纪检监察部门按照“转作风、转职能、转方式”要求,聚焦主业,强化监督执纪问责,积极创新工作方式方法,采取四项举措提高纪检干部队伍素质和履职能力,打造一支过硬的纪检监察干部队伍。

      强化学习,提升素质。开展集中学习和自主学习相结合,根据当前纪检工作形势和工作需要,确定学习专题,每周一下午组织全体纪检监察人员开展政治理论和业务知识学习,坚持记学习笔记,保证学习时间、人员、效果三落实,全年共组织纪检干部学习22次,召开4次党风廉政专题会议,分析工作中存在的问题,积极制定措施,切实将各项工作落实到位。深入在公司纪检监察干部内部开展“讲品德、提素质、树形象”专题学习教育,认真参加“四讲四有”专题学习讨论,进一步寻找自身差距和不足,立行立改,严肃党的组织生活,提高纪检监察干部思想素质和工作水平。

      加强管理,完善机制。建立健全工作规范机制,坚持以制度管人、按程序办事,严格执行集团公司纪委《纪检监察干部内部监督管理办法》,依托信访监督、群众监督、纪律审查监督等有效方式,强化对纪检监察干部执行中纪委“四不准”、省纪委“五个严禁”、“十个不准”和集团公司“十要十不准”及纪检监察干部“负面清单”执行情况的监督,深入在纪检监察干部开展净化排查和纪律整顿,防止“灯下黑”,坚持严字当头,强化自我监督,树立良好形象,使纪检监察干部努力有方向,行为有准则、奖惩有标尺。

  合理分工,落实责任。本着“人尽其才、才尽其用”原则,结合部门实际,列出了《纪检监察工作分工及责任人一览表》,以列出清单的形式明确了纪检监察工作人员的具体工作任务,并要求每位纪检人员根据自己的工作任务制定工作标准。通过建立层次明晰的工作目标责任制,确保纪检各项工作有效开展。

  加强沟通,转变作风。制定工作定期汇报制度,实行每周一次工作总结例会,纪检监察工作人员按照各自的工作任务和岗位职责,汇报工作落实情况,重要工作定期汇报、及时汇报。建立信息收集、情况交流、沟通协调等工作机制,形成工作合力,着力提高工作质效。(崔亚斐)

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